一、個人認定工傷,公司不配合怎么辦
根據《工傷認定辦法》,用人單位不認可是工傷,用人單位負有舉證責任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應的證據,如果其拒絕舉證,那么行政機關可以根據受害職工一方提供的證據,來做出工傷結論。因此對于受害職工一方,并不是可以依據該法律規定,等著單位來舉證,如果單位不舉證,就可以認定工傷了。該條寫的是可以“做出工傷認定結論”而不是做出工傷認定。因此需要受害職工一方要盡力提供相應的證據,來協助行政機關更好的做出有利于自己的工傷認定結論。
二、個人申請工傷認定需要什么材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。先申請工傷認定,然后申請勞動能力鑒定,根據鑒定等級判斷賠償數額。
三、個人申請工傷認定沒有證人怎么辦
申請工傷認定,沒有證人證言有單位蓋章證明的,或是有其他證據證明的,依然可以認定為工傷?!豆J定辦法》規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
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