實習生與公司之間能否建立勞動關系
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 09:46:19
實習生與公司之間能否建立勞動關系
法律分析。實習生不能與用人單位建立勞動關系。實習生與用人單位的關系都是按照勞務關系來處理的。而不是勞動關系。所以用人單位與實習生都是簽訂的實習協議或者勞務協議,而不會簽訂勞動合同。法律依據?!秳趧雍贤ā返谄邨l。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析。實習生不能與用人單位建立勞動關系。實習生與用人單位的關系都是按照勞務關系來處理的。而不是勞動關系。所以用人單位與實習生都是簽訂的實習協議或者勞務協議,而不會簽訂勞動合同。法律依據?!秳趧雍贤ā返谄邨l。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:
實習生不能與用人單位建立勞動關系。實習生與用人單位的關系都是按照勞務關系來處理的。而不是勞動關系。所以用人單位與實習生都是簽訂的實習協議或者勞務協議,而不會簽訂勞動合同。
法律依據:
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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實習生與公司之間能否建立勞動關系
法律分析。實習生不能與用人單位建立勞動關系。實習生與用人單位的關系都是按照勞務關系來處理的。而不是勞動關系。所以用人單位與實習生都是簽訂的實習協議或者勞務協議,而不會簽訂勞動合同。法律依據?!秳趧雍贤ā返谄邨l。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!秳趧雍贤ā返谑畻l。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。