實習協議與勞動合同的關系

試用期內未簽訂勞動合同違法，可要求雙倍工資。單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，應立即訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂合同，可要求雙倍工資。在試用期內，可提前三日通知單位解除勞動合同。

法律分析

在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

拓展延伸

實習協議與勞動合同的權益保障與責任分擔

實習協議與勞動合同的權益保障與責任分擔是關于實習期間和正式就業之間的法律關系的重要議題。實習協議主要針對實習生的培訓和學習目的，強調實習期間的權益保障，如工作條件、報酬和保險等。而勞動合同則是正式就業時的法律依據，規定雇傭關系中的權益和責任。在實踐中，實習協議和勞動合同之間的關系需要明確界定，確保實習生在轉正就業時的權益得到保障。同時，雇主也需要承擔相應的責任，如提供合理的工作環境和保障實習生的安全。綜上所述，實習協議與勞動合同的權益保障與責任分擔是為了確保實習生在實習和正式就業過程中的權益得到充分保障，并明確雇主的責任和義務。

結語

在試用期內用人單位未與您簽訂勞動合同的做法是違法的，根據法律規定，您有權要求支付雙倍工資。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習協議與勞動合同的權益保障與責任分擔是確保實習生在實習和正式就業過程中的權益得到保障的重要議題。在轉正就業時，需要明確界定實習協議和勞動合同之間的關系，以確保您的權益得到充分保障，并明確雇主的責任和義務。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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