辭職要把勞動合同給回公司嗎

勞動合同在離職時不需要給回公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。

一、在試崗期不簽合同會有工資么

如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過一個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。如果員工向公司提出辭職的要求后，公司就因該在與勞動者解除勞動關系的時候將員工的工資全部結清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構成違法，如果給單位造成直接的經濟損失的，這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關系。這個時候這些信件要留好，遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。要是用人單位用一些強硬手段來強制要求勞動者工作，或單位違法指揮，強制讓勞動者進行危險作業，危及勞動者人身安全的話，勞動者就可以直接解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

二、三方合同解除的手續

1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，并在協議上寫明協議解除，并加蓋公章就行了。

2、拿老協議（公司聯加你個人手上的那聯），去學校作廢老協議，然后學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回公司聯。且公司聯上有解除協議申明加蓋公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。

3、大學畢業生進公司一定要簽三聯就業協議才行，這是大學生就業的特殊程序，企業要有就業協議才能辦大學生就業手續。不簽三聯單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業形式。

三、離職自動離職怎么處理

員工自動離職是暫時離崗狀態，并非已經接觸了勞動合同，需要勞資雙方溝通。首先，當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續并提交相應的證據，并告知逾期不返的后果。其次，《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定（缺勤達到一定天數解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定。最后，向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在快遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十六條

，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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