公司如何約束員工單方離職

一、離職

一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。

二、公司如何約束員工單方離職

1、可以與員工在簽訂勞動合同時進行附加約定，約定好勞資雙方任務一方在合同未履行完前提前解除勞動合同的，應當向對方支付未履行完勞動合同的違約金；

2、如果個別員工擅自離職后不履行違約金的，把他的檔案扣住，使其不管到何種單位都無法實現繳納社會保險，致使其被迫支付違約金。同時，起到震懾其它員工擅自離職的作用。

3、要想離職員工在離職后不得從事同行業或在競爭對手處工作，最好的辦法是簽訂競業限制協議。

4、競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，其中期限不得超過二年。用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

三、員工離職注意事項

1、保存離職申請證明，防止單位故意拖延時間。

2、讓交接人在離職清單上簽字，并拍照留檔。

3、辦完離職手續，要讓單位開具解決勞動關系證明。

4、跟單位協商，剩余薪酬的發薪日期。

5、及時退出公司工作群，跟熟悉的同事和領導打個招呼。

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