勞動合同離職了可以拿回來嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 15:49:47
勞動合同離職了可以拿回來嗎
法律分析:員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后,勞動關系解除,雙方的權利與義務已經履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規定,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析:員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后,勞動關系解除,雙方的權利與義務已經履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規定,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后,勞動關系解除,雙方的權利與義務已經履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規定,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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勞動合同離職了可以拿回來嗎
法律分析:員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后,勞動關系解除,雙方的權利與義務已經履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規定,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。