勞務合同試用期要簽訂嗎

勞務合同其實就是屬于一種協議，勞務者與用工單位就完成某一項工作而簽訂的，在平等協商的情況就勞務報酬、工作內容等問題協商的簽訂的。勞務合同是沒有試用期的，因為勞務合同是不同于勞動合同的，它不受勞動法的調整，不屬于勞動關系，在對待勞務合同時，要區別于勞動合同，不能一概而論，關于試用期問題尤其重要。

勞務合同簽訂后有試用期嗎

沒有，如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規定，可以協商一致確定。如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期可以簽訂勞務合同嗎

不可以。勞務協議是沒有試用期的，因為勞務協議是不同于勞動合同的，它不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整，不屬于勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期簽訂的是勞務合同嗎

不是，試用期簽訂的是勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

未簽訂勞務合同有試用期嗎

1、未簽訂勞務合同沒有試用期。2、勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。3、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

試用期也要簽勞務合同嗎

不是，試用期要簽的是勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 該內容由 張心田律師 和 律說律答 共創回答

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