工傷認定已完成，是否還需進行仲裁？

工傷認定結果不服，可在60日內申請行政復議或六個月內提起行政訴訟。無勞動關系爭議時，員工可申請仲裁確認勞動關系。工傷保險待遇爭議可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》適用于勞動關系確認、勞動合同、解雇、福利、工資、工傷等爭議。

法律分析

對工傷認定結果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內申請行政復議或者六個月內向人民法院提起行政訴訟。員工申請工傷認定，但又無法證明與用人單位存在勞動關系，而用人單位又否認與員工存在勞動關系時。勞動者可以申請仲裁裁決確認與用人單位存在勞動關系。法律規定對于工傷產生的各項工傷保險待遇有爭議的，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第一款第一項、第五項的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

拓展延伸

工傷認定結果已出，是否需要申請仲裁程序？

根據工傷認定結果已經出來的情況，是否需要申請仲裁程序取決于您對認定結果的滿意程度以及對可能存在的爭議的解決方式的偏好。如果您對工傷認定結果滿意且認為沒有進一步的爭議需要解決，那么可能不需要申請仲裁程序。然而，如果您對認定結果不滿意或者認為還存在未解決的問題，您可以考慮申請仲裁程序，以便進一步解決爭議。仲裁程序可以提供一個獨立、公正的解決爭議的機會，通過仲裁來尋求公正的裁決。請在決定之前咨詢專業的法律意見，以便做出明智的決策。

結語

根據工傷認定結果的滿意程度和爭議解決方式的偏好，是否需要申請仲裁程序。如果對認定結果滿意且無進一步爭議，可能不需申請仲裁。如對結果不滿或有未解決問題，可考慮申請仲裁，以尋求公正裁決。仲裁程序提供獨立、公正的解決爭議機會。在做決策前請咨詢專業法律意見。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第七章 法律責任 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

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