工傷該怎么理賠?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 17:00:00
工傷該怎么理賠?
【法律意見】只要員工認定為工傷之后,那么員工就有享受工傷待遇的權利,除醫療費和工資之外,是否有其他的賠償是需要根據勞動能力鑒定結果,是否有傷殘等級來決定的。如果有傷殘等級,那么員工是可以獲得傷殘賠償金的,如果無傷殘等級,那么就無其他賠償了。工傷流程如下:1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。(二)住院伙食補助費。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
導讀【法律意見】只要員工認定為工傷之后,那么員工就有享受工傷待遇的權利,除醫療費和工資之外,是否有其他的賠償是需要根據勞動能力鑒定結果,是否有傷殘等級來決定的。如果有傷殘等級,那么員工是可以獲得傷殘賠償金的,如果無傷殘等級,那么就無其他賠償了。工傷流程如下:1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。(二)住院伙食補助費。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
【法律意見】只要員工認定為工傷之后,那么員工就有享受工傷待遇的權利,除醫療費和工資之外,是否有其他的賠償是需要根據勞動能力鑒定結果,是否有傷殘等級來決定的。如果有傷殘等級,那么員工是可以獲得傷殘賠償金的,如果無傷殘等級,那么就無其他賠償了。工傷流程如下:1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關系時,單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金,社保支付一次性醫療補助金?!痉梢罁恳罁渡鐣kU法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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工傷該怎么理賠?
【法律意見】只要員工認定為工傷之后,那么員工就有享受工傷待遇的權利,除醫療費和工資之外,是否有其他的賠償是需要根據勞動能力鑒定結果,是否有傷殘等級來決定的。如果有傷殘等級,那么員工是可以獲得傷殘賠償金的,如果無傷殘等級,那么就無其他賠償了。工傷流程如下:1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請,如果單位未按時申請,員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間,單位按月支付員工工資,工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后,可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇,報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。(二)住院伙食補助費。(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。