公司入職收取服裝費合法嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-08 19:46:54
公司入職收取服裝費合法嗎？
法律分析。入職收取服裝費是違反勞動合同法的規定的。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
導讀法律分析。入職收取服裝費是違反勞動合同法的規定的。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
法律分析：
入職收取服裝費是違反勞動合同法的規定的。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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公司入職收取服裝費合法嗎？
法律分析。入職收取服裝費是違反勞動合同法的規定的。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
