怎樣匿名舉報公司加班

法律分析：一、怎樣匿名舉報公司加班

匿名舉報公司強制加班的舉報方式如下：

1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；

2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報；

3、致電給當地的勞動局詢問；

4、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。如何證明公司強制加班呢？

勞動者提供的加班證據可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責任，當勞動者舉證證明了加班事實的證據屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應當提供，用人單位不提供的，才能由其承擔不利后果。對于離職協議中的協商事項，只要用人單位盡到了充分的告知和解釋義務，協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定且不存在法定可撤銷情形的，勞動者均不能再反悔。此外，勞動者要撤銷上述離職協議的，仍應當按照“先裁后審”程序進行處理。

二、相關規定

《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

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