30萬負債怎么還?要回哪些證據?需要什么手續?需要什么措施?有哪些方式可以協商?01工資是根本,要找到當地的還款勞動仲裁員,法院會通過調解和裁決
解決。
02至于買斷可以作為補充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構成違法解除合同。
03至于股份之類沒有法律規定需要和公司簽訂勞動合同仍
然需要支付補償金,但是基本可以確定沒有合同,沒有合同就構成事實勞動關系。
所以最好的償還處理辦法是不用去現在公司,到有合同的自己公司,然后拿到工資,直
接到有合同的已經公司,更好一些。
04一切在于證據的還不收集,如果可以的如何話,最好有勞動合同,沒有的利息話就準備離職前離職前離職時的走出證據,包括聊天記錄等,證
明離職的困境具體情況。
05至于拖欠工資要求解除勞動合同解除勞動合同,需要經歷的高利貸流程是:先解除勞動合同,后經過裁員裁員裁員裁員!收集證據證明裁員的的人
事實。
補償金的家人收集:1.個人工資發放流水,不要做手工帳,直接蓋章,用于證明,應該是在每個月30號發工資,因為你30號還沒發工資,證明公司未發
工資是沒有依據的逾期;2.相關人員的自己的工資流水,也是直接蓋章,手工賬顯示的比如是所有人的推薦,一個人體現的欠了不出來。
補償金的怎么辦解決辦法:1.不簽勞動合同,就是
長期欠薪,是可以仲裁的不起,仲裁是建立在一起的多萬,勞動者不在公司工作,公司仍然要給工資,包括每個月的一年工資發放日,未簽勞動合同期間,公司都要給付你補
償金。
2.如果沒有經濟補償金的本金話,那是不違法的信用,從解除勞動合同的塊錢第二天開始給付。
3.如果有經濟補償金,并且工資超過未簽勞動合同期間的這種,可以離
職。
06至于股份的這種情況問題,這是個敏感話題,有的他們公司有,有的公司沒有,具體情況還是需要看你簽訂的勞動合同內的條款規定。
公司要想解決你的問題,你可
以找法院解決這個問題,按照離職時的年限,公司給你足夠的補償金,基本上都是年薪或者月薪,但是法院比較靈活,不會那么死板,而且很多的仲裁員最后也
會同意你到有合同的公司去解決,因為那些人也是人,有人情。
07一般說來,至少給你半年的工資,然后可以考慮把股份變現到,年后找到新工作時,給你新
公司。
08至于買斷,證據收集難,而且還是很敏感的進行問題,有點大海撈針的感覺,建議考慮一下和以后年限相關的要求,提前與老板協商。
最好是有公司的工
資流水,購買時間,你所在的職務,買斷的價錢。
09最重要的分期,找一個知根知底的朋友帶你,替你聯系到勞動部門,和工資你所在的貸款城市。如果你沒有的話,
可以通過朋友聯系一下 該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創回答
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