不定時工時制和綜合時工制的區別是什么

這兩種工作制的主要區別為適用對象不同：

1.企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企業中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

2.企業中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中固定工作性質特殊，需連續作業的職工；

(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

(3)其他適合實行綜合計算工作制的職工。

一、哪些工作崗位可以申請不定時工作制？

《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞發（1994）503號文）第四條：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

北京：高級管理人員；外勤、推銷人員；長途運輸人員；長駐外埠的人員；非生產性值班人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

上海：除勞動部在勞發（1994）503號文規定的范圍外，因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實行不定時工時工作制。

廣州：除按照勞動部503號文第四條、第五條規定的行業外，公共交通、供水、供電、通訊、商業、飲食服務等無法實行正常工作和休息時間的行業可參照執行。

現整理為以下表格：

北京上海廣州

高級管理人員高級管理人員高級管理人員

外勤人員外勤人員外勤人員

推銷人員推銷人員推銷人員

長途運輸人員長途運輸人員長途運輸人員

出租汽車司機出租汽車司機出租汽車司機

鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員

長駐外埠的人員

非生產性值班人

消防和化救值班人員

值班駕駛員

公共交通、供水、供電、通訊、商業、飲食服務等無法實行正常工作和休息時間的行業

提示：通過以上具體條文，大家已經可以感覺到京、滬、粵三地對哪些工作崗位可以申請不定時工作制在認定上的微妙區別了，所以在申請過程中應該如何為公司在各地的工作崗位定位有一個相對準確的把握了。

二、特殊情況下的加班工資。

1，計件工資也有加班費

計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統計加班時間。

但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。

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