春節上班沒有三倍薪資算違法嗎？

律師解答：

1、根據《勞動法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、因此，對于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應當是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據你的工資數額自己計算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規定支付加班費的。如果用人單位不支付，你可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊可以根據《勞動合同》第八十五條的規定，責令用人單位限期向你支付加班費。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動監察大隊仍可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以在十五日之內向人民法院提起民事訴訟。

【法律依據】：

《工資支付暫行條例》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com