職工保險有什么，規定是

職工保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老、醫療和失業保險是由公司和職工個人共同承擔的，而生育保險和工傷保險完全由公司承擔。

職工保險有哪些

職工保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。公司必須要給員工買基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險這五險。

男職工有生育保險嗎

1、生育保險是依法強制繳納的，并且只要在職就要交，不分男女，但是生育保險全部由單位承擔；2、有些城市規定男方單位交了生育保險，女方沒交，生育婦女也可以享受生育醫療費用待遇，有些地方則不行；3、根據中華人民共和國社會保險法，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。今后全國都要統一到這個規定的；4、已經生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保險，顯然不能享受相關待遇。

城鎮職工養老保險是什么

城鎮職工養老保險是什么：在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

職工社會保險都包括什么

職工所繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老、醫療和失業保險是由公司和職工個人共同承擔的，而生育保險和工傷保險完全由公司承擔。

職工養老保險領取標準有哪些

養老金領取標準：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。養老金領取條件：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。 該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創回答

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