脫密期有保密費嗎

一、脫密期有保密費嗎

1、對于在職人員，作為工資結構的一部分，隨工資支付。2、對于在職人員，按一定周期（如年度）一次性支付。3、對于在職人員，以保密抵押金的形式從工資中扣除，無泄露時全額返還。4、對于離職人員，離職時應約定保密年限和保密費標準，并按保密年限支付。這里需要注意的是，企業可以支付保密費，但這并不意味著員工沒有義務支付保密費。此外，在職人員支付的保密費不能取代離職后的保密費和實際補償。

1、保密費屬于工資。

2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。而保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內向勞動者支付的固定金額，屬于工資的組成部分。

二、擴寬內容

關于脫密期的管理期限是多久？脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。那么脫密期的管理期限是怎么樣的？

脫密期管理制度

新《保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。

1．涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

2、涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。

3、涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。

脫密期管理期限

《關于企業職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com