入職滿一個月之后仍未簽訂勞動合同的后果？

入職滿一個月廠子不簽勞動合同的后果是什么

一、入職滿一個月廠子不簽勞動合同的后果是什么?

工廠需要給員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工廠和員工簽訂的勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、雙方當事人具備相應的民事行為能力;

2、勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則;

3、勞動合同的內容合法，不得違反法律的強制性規定，不得違反公序良俗;

4、勞動合同需具備法律所要求的形式。

三、工廠和員工簽訂的勞動合同中需要載明哪些基本內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

四、廠子不簽勞動合同哪些證據可以證明勞動關系?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

實際上廠子不簽勞動合同的后果不僅是支付雙倍工資，這樣做不利于工廠的正常經營，因為對于員工來講，工廠不簽合同損害個人合法權益，所以員工具有自離的權利，在離職時不需要提前30天通知工廠，勞動關系存續期沒有書面勞動合同的，員工要注意收集能證明事實勞動關系的證據。

相關內容：勞務合同糾紛適用小額訴訟么？

一、勞務合同糾紛適用小額訴訟么?

勞務合同糾紛適用小額訴訟，小額訴訟適用金錢給付的案件，其中包括勞動爭議案件。因此，勞動爭議案件屬于小額訴訟。適用小額訴訟程序審理的案件分別是：

(1)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;

(2)身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛;

(3)責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;

(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;

(5)銀行卡糾紛;

(6)勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛;

二、關于勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么?

從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議;

(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;

(3)因履行(包括執行、變更、解除、)發生的爭議;

(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議;

(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員而發生的爭議;

(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;

(8)因履行勞動合同發生的爭議;

(9)用職工非法收費而發生的爭議;

(10)法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。

在我們的現實生活當中，一旦發生的勞務合同方面，應該盡快的通過合法的方式來解決，比如說可以通過訴訟的方式來解決，一旦提出訴訟，人民法院，是需要根據不同的內容來確定不同的審理程序，如果關系比較明確，且涉及到的金額比較小的話，可以對此適用小額訴訟程序來審理這類型的案件。

員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什么樣的補償

員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什么樣的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

不簽勞動合同的后果是什么

不簽勞動合同的后果是什么

一、不簽勞動合同的后果是什么?

公司需要向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽勞動合同怎么證明勞動關系?

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)考勤記錄;

(四)其他勞動者的證言;

(五)法律規定的其他憑證。

三、不簽勞動合同申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書;

2、申請人的身份證明;

3、證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等;

4、被申請人的身份證明。

四、不簽勞動合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

事實上對于用人單位來講不簽勞動合同的后果不僅是支付雙倍工資，如果建立事實勞動關系的時間已經超過一年，用人單位和員工補簽的勞動合同必須是無固定期限的。因為沒有簽勞動合同給員工造成其他財產損失的，都需要用人單位承擔賠償責任。

相關內容：勞動合同禁止結婚的約定是否有效

一、勞動合同禁止結婚的約定是否有效

現在很多企業為了公司的效益與人員的管理，往往將不得結婚、不得懷孕等類似條款規定在勞動合同中，而這樣的規定是不具有法律效力的，屬于無效約定。無效勞動合同不僅不具有法律上的效力，也會給企業帶來法律上的風險。盡管勞動合同被認定為無效，企業也應當支付勞動者相應的工資，如果企業訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

依據《中華人民共和國民法典》第1041條和第1046條的規定，我國實行婚姻自由，禁止任何組織或者個人加以干涉。同時《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款和《中華人民共和國就業促進法》第27條第三款均規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

二、面對職場性別歧視，該如何應對

如果在職場受到了嚴重性別歧視的時候，要學會利用法律維護自己的權利，清楚地記錄發生的時間、地點、事情經過、證人證據等等，也要搜集好相關的證據，比如勞動合同、工資條等等。

首先，我們可以先研究公司的規章制度，看看這種行為有沒有違反公司的規定，可以通過跟上級投訴或者協商的方式進行解決，如果公司有相關的工會，可以尋求工會的幫助，幫助員工進行維權。

如果在公司不能得到維權，那可以尋求一些相關法律機構的援助，或者找婦聯進行幫助。

現在網絡的力量不容小覷，可以在網上對歧視事件進行曝光和舉報。

男大當婚、女大當嫁，結婚生育是人們與生俱來的權利與自由，不受任何個人或組織的不當干涉。當遭遇此類情況時，女性朋友可撥打勞動者維權熱線12333，或攜帶證據材料到當地勞動監察大隊投訴舉報。

不簽勞動合同的好處有什么

不簽勞動合同的好處基本沒有，只是可以在想離開的時間就可以離開。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范，簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

不簽勞動合同賠償標準是什么？

不簽勞動合同賠償標準是什么？

一、不簽勞動合同賠償標準是什么?

不簽勞動合同賠償標準是雙倍的工資。

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

2、支付經濟補償金。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以

及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12

個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、未簽勞動合同怎么不賠償?

用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者和用人單位之間要想建立勞動關系，必須要通過簽訂書面的勞動合同的方式來進行，若是用人單位長時間的不可勞動者簽訂書面的勞動合同，那么勞動者完全是可以利用法律的武器維護自身的權益，比如說可以向用人單位主張雙倍的工資賠償。這也是對用人單位的懲罰。

相關內容：工廠倒閉沒簽合同的個人有補償嗎

一、工廠倒閉沒簽合同的個人有補償嗎?

只要和工廠之間建立了事實勞動關系，沒有合同也有補償。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、工廠沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎?

可以申請仲裁，勞動仲裁機構的受案范圍包括：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

原則上工廠倒閉沒簽合同的個人有補償，但工廠拒絕支付補償金的，員工也要注意收集能證明事實勞動關系的證據，對于工廠來講，工廠沒有給員工支付工資及補償金之前沒有辦法通過法定程序辦理注銷登記，如果已經瀕臨破產，在注銷登記之前要先辦理破產清算。

不簽勞動合同是否存在事實勞動關系單位應當承擔什么法律后果

自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。 該內容由 馬麗群律師 和 律說律答 共創回答

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