停工留薪期內，單位能否減少工傷員工的原工資福利待遇？

不可以的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內減少其原工資福利待遇

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷停工留薪期內能否做傷殘鑒定

工傷停工留薪期內是可以做傷殘鑒定的，做傷殘鑒定的時間沒有統一規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

停工留薪待遇

第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

工傷停工留薪期間福利不變嗎

停工留薪期內原工資福利待遇不變?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

國家規定的工傷停工留薪待遇工資發放標準是什么

停工留薪期及期間工資按照原工資標準計算。具體來說就是發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準;未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準;未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。 該內容由 馮輝律師 和 律說律答 共創回答

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