二次工傷有停工留薪期嗎

有停工留薪期。
屬于舊傷復發，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
一、先申請工傷認定。單位應自意外傷害發生之日起30日內，受傷害工人在意外傷害發生之日起1年內，能夠直接提議工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表，并提交：
（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不認同，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。
（2）醫療組織出具的受傷后診斷證明書等。
二、勞動本領判定（傷殘等級判定）。工傷工人停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提議勞動本領判定申請，填寫工傷工人勞動本領判定（確認）表，提交：
（1）工傷認定決定書或工傷證的復印件1份；
（2）被判定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；
（3）被判定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、C、光片等診療資料的復印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補貼費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補貼金：勞動者月薪水×法定月份數（分別的傷殘等級月份數不等），
⑸一次性醫療補貼金：重慶工人平均月薪水準則×法定月份數（分別的傷殘等級對應分別的月份數），
⑹一次性傷殘就業補貼金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期薪水：治療時間（分別傷情時間分別）×勞動者受傷前12個月平均薪水，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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