用人單位與勞動者發生的勞動爭議有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 07:22:46
用人單位與勞動者發生的勞動爭議有哪些
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,用人單位與勞動者發生的勞動爭議主要有以下幾種:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,用人單位與勞動者發生的勞動爭議主要有以下幾種:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,用人單位與勞動者發生的勞動爭議主要有以下幾種:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者發生的勞動爭議有哪些
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,用人單位與勞動者發生的勞動爭議主要有以下幾種:(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。