員工上班半個月未簽勞動合同，如何維權？

勞動糾紛解決途徑：協商、投訴、勞動仲裁。根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時與勞動者簽訂書面合同，如未簽訂可要求支付雙倍工資。若工資被克扣或拖欠，可向勞動行政部門投訴。勞動爭議可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》賦予個人和組織向勞動保障行政部門舉報違法行為的權利。勞動者有權保護自身合法權益。

法律分析

可以與公司協商，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

1、您與公司之間存在勞動關系。用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。您可以憑借工作證、服務證、公司招聘用工的登記表、其他勞動者的證言等證明您與公司存在勞動關系。

2、公司應該按時足額向您發放工資，不得克扣或者無故拖欠您的工資。如果您與公司解除勞動合同，那么公司在解除勞動合同時應一次付清您工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

拓展延伸

員工權益保護：解決員工上班半個月未簽勞動合同的有效途徑

員工在上班半個月未簽勞動合同的情況下，可以采取一些有效的途徑來保護自己的權益。首先，員工可以與雇主進行積極溝通，明確表達自己的合同簽署需求，并要求盡快簽署合同。如果雇主拒絕簽署合同或拖延時間，員工可以尋求勞動監督部門的幫助，提起投訴或申請調解。此外，員工還可以咨詢專業的勞動法律服務機構，獲取法律意見和支持。如果以上途徑無法解決問題，員工可以考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。請注意，具體的操作步驟和法律程序可能因地區而異，建議員工在行動之前咨詢專業律師的意見。

結語

您可以通過與公司協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付二倍工資。同時，根據《勞動保障監察條例》第九條，您有權向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律的行為。如果以上途徑無法解決問題，您可以咨詢專業律師，或者考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。請注意，具體操作步驟和法律程序可能因地區而異，建議在行動之前咨詢專業律師的意見。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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