一個月內未簽訂勞動合同的處理方法是什么

根據《勞動合同法》第八十二的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，如果單位沒有在員工入職后一個月內或者在前份合同到期后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，則需要支付二倍的工資，按照上海市的規定，二倍工資是正常出勤的工資，不包括加班費。

上班一個月未簽勞動合同的處理是怎樣的

上班一個月未簽勞動合同的處理是這樣的：1、勞動者可以要求單位及時與本人補簽合同，并且從第二個月起，可以要求單位每月賠償給本人雙倍的工資，但以十一個月為限。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

工作時間超過一個月未簽勞動合同的怎么賠償

自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

上班一個月未簽勞動合同能維權么？

上班一個月未簽勞動合同能維權。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

未簽勞動合同怎么處理

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

干一個月未簽實習合同合法嗎

合法。依據我國相關法律的規定，實習生與用人單位建立的不是勞動關系，所以是不適用《勞動合同法》規定的，如果是頂崗實習的，應該簽訂實習協議。關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見第十二條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 該內容由 何麗霞律師 和 律說律答 共創回答

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