停工留薪期間工資是否受到工傷程度的限制？

法律分析：停工留薪期間，不同于工傷期間，員工因工傷導致無法工作，所以根據我國法律規定，公司應該按照工傷保險的相關規定支付員工工資；而在停工留薪期間，員工因非工傷原因導致無法工作，例如個人原因、經濟原因等，公司可以按照勞動法相關規定進行處理。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第二十八條，規定了員工停工留薪期間的相關規定；

2.《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條，規定了員工因工傷無法工作期間的工資支付方案。

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