出具解除勞動合同證明原因有哪些

一、出具解除勞動合同證明原因有哪些?

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

二、解除解除勞動合同證明的格式是怎樣的?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

三、領失業金需要解除勞動合同證明嗎?

領失業金需要解除勞動合同證明，失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料：

(一)本人身份證明;

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(三)失業登記及求職證明;

(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。

四、解除勞動合同后滿足什么條件可以領取失業金?

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

總的來說，不管是入職還是離職，流程都應該符合國家法律規定，對于被解除勞動合同的職工來講，到新用人單位報到或者在領取失業金的時候，都需要提供解除勞動合同證明。當然解除勞動合同證明當中所標注的這些信息，應該跟實際情況是吻合的。

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