辭退員工不立即結工資應該怎么辦？

辭退員工不立即結工資的，勞動者可以通過以下的方式來維權：,1、先進行協商調解；,2、協商不成的，勞動者可以去勞動部門投訴反映；,3、若投訴后仍不能解決，公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。那么公司單方面辭退員工并且不支付工資的經濟補償金是何標準呢？,違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。綜上所述，原則上公司在辭退員工的時候是需要馬上結清工資的，因為法律制度明確規定，在解除勞動合同的時候用人單位需要一次性結算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要支付賠償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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