小時工被廠里辭退工資怎么算

一、小時工被廠里辭退工資怎么算

小時工被辭退沒有經濟補償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規定。而且，只要符合相關情形的規定，用人單位就應向勞動者支付經濟補償。

綜上所述，鐘點工和一般的全日制用工不同，所以書面的勞動合同并不是必須的，可以訂立口頭合同，在法律上也能得到相應的保護，鐘點工應得到的待遇和其他正式員工是一樣的，有任何工傷等其他情況照樣需要對鐘點工進行補償。

二、勞動者被廠里辭退工齡怎么算

員工被單位辭退，領取經濟補償的賠償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、鐘點工被辭退有補償嗎

這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。所以，在單位將鐘點工辭退之后，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關系。

四、辭退的方式包括哪些

（一）預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（二）過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

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