節假日工資提前還是順延？

法律分析：用人單位應該提前發工資。根據國家相關法律的規定，如果發工資的日期正好碰上節假日的話，那么用人單位應該提前在最近的工作日支付工資。如果用人單位拖欠工資是違法的，員工可以維護自己的權利。必要的時候可以投訴勞動行政部門，或直接起訴。

一、辭職不發工資怎么辦？

員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權利：

1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；

4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。

二、欠薪被員工告到勞動局怎么處罰

欠薪被員工告到勞動局，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、爺爺去世是否有喪假

爺爺去世沒有喪假。

直系親屬的喪假為三天，喪假的直系親屬包括配偶子女父母等，根據法律和法規規定，勞動者直系親屬，父母、配偶和子女死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。

勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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