勞動者被辭退工資應該怎么算？

法律分析：勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：

（1）未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；

（2）如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。

被公司辭退不給補償處理方式如下：

1、用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁；

2、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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