法律分析:計算日薪的兩種方法:
一、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
每日工資=月標準工資除以21.75。
21.75天按全年365天減去104個公共假期,除以12個月計算。
在這種計算方法下,公休日和法定節假日的缺勤不計算為缺勤天數;
二、每月按平均日歷天數計算30天。
日工資=月標準工資除以30。
在這種計算方法下,公休日和法定節假日的缺勤計算為缺勤天數。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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