廠里辭退工人怎么賠錢

一、廠里辭退工人怎么賠錢

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、經濟補償金需要交稅嗎

工獲得經濟補償金是需要交稅的。根據相關法律規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上一年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發【1999】178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、辭退用本人簽字嗎

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

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