員工請假過長薪資怎么發放

員工請假時間的工資，應當按照假期工資計發辦法計算。事假期間不發工資；病假期間，按病假工資計發辦法支付病假工資，按勞動部《勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，病假工資支付辦法由用人單位按照不低于當地最低工資標準80％依法自主確定；探親假、年休假、婚喪假、產假按勞動合同約定的工資標準支付工資。

員工出勤期間的工資報酬按勞動合同的遇到和用人單位依法制定的分配辦法計算。

員工當月工資有假期工資與出勤工資組成。

一、請假期間出車禍算工傷嗎

不算。

根據《工傷保險條例》的規定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。

或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。

請假期間并不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。

二、職工領取退休工資的條件是什么

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：

1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；

3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼并破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。后將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。

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