績效工資納入加班費計算么

法律主觀：

你好，對于您提出的 加班費 算 績效工資 么，績效工資是企業管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性 工資 ，而加班費是對在規定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。 績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》
第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

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