公司遺失員工勞動合同糾紛

公司把勞動合同丟了可以采取的措施是：

如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行復印，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

如果用人單位不給復印，可以到當地勞動部門復印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。

一、勞動局可以補辦勞動合同嗎

勞動局可以補辦勞動合同，一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同公司有幾份

兩份。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。員工的勞動合同丟失可以聯系用人單位進行補辦。員工可以到用人單位復印公司保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源。如果用人單位不予配合，可以主張其承擔相關的責任。

三、勞動合同一式兩份不給員工

勞動合同一式兩份不給員工這樣做是違反了勞動合同法。根據勞動合同法規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動者可以向用人單位提出拿走屬于勞動者的那一份合同。如果用人單位堅持不給，可以向公司所在地的勞動部門反映相關情況。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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