暑假工提前離職口頭說了可以嗎

法律分析：人民法院對口頭協議的認定和處理主要有下列情況：

1、如果當事人對口頭協議的存在無異議，協議內容又不違法，應認定合同有效；

2、如果當事人對口頭協議存在有異議，又無證據證明協議存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定駁回起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 對員工提出離職的形式做了規定，應以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時補上書面離職申請及手續，二是可以對口頭離職的內容進行確認，比如通過錄音的形式。因為用人單位作為用工管理方，對離職的舉證責任更大，一定要對員工口頭提出離職及時作出處理。

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