辭工后多長時間結算工資？

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工廠辭工不批怎么辦??？

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前

30天（如果在試用期之內應該提前

3

天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領不到失業金。

二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前

30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

在工廠不想做了有權急辭工嗎，廠里沒事做該辭工嗎

在工廠不想做了是可以急辭的，但是沒有按照正常辭職流程提出辭職而造成工廠損失的，勞動者是需要承擔一定的賠償責任的。

我國法律規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

多長時間算為拖欠工資

依據我國相關法律的規定，用人單位沒有正當的理由未按勞動合同約定的時間支付工資的，就算是拖欠勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付。

辭退員工不立即結工資怎么辦

辭退員工不立即結工資的，勞動者可以通過以下的方式來維權：

1、先進行協商調解；

2、協商不成的，勞動者可以去勞動部門投訴反映；

3、若投訴后仍不能解決，公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

那么公司單方面辭退員工并且不支付工資的經濟補償金是何標準呢？

違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

綜上所述，原則上公司在辭退員工的時候是需要馬上結清工資的，因為法律制度明確規定，在解除勞動合同的時候用人單位需要一次性結算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要支付賠償金。

相關法律規定

《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職后工資多長時間結清

正常來說辭職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，不會說你什么時候離職就什么時候發給你的，所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。 該內容由 馮衛華律師 和 律說律答 共創回答

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