孕婦可以請病假嗎？

可以。

女員工懷孕期間確因身體不適難以正常工作的可以向用人單位申請休病假但需要按照規定履行病假手續經批準后可以實行如此能夠按照法律規定享受一定的病假待遇。

【延伸知識】如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。

女職工懷孕可以請病假么？

女職工懷孕不是疾病不可以請病假。但因為孕娠反應需要暫停工作的除外。病假期間用人單位按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

如果快到臨產期建議直接休產假（90天）女職工產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的項目和標準對已經參加生育保險的由生育保險基金支付；對未參加生育保險的由用人單位支付。

試用期時可以請病假嗎

員工生病確需要請假治療的不分試用期還是正式的合同期都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護病假也可以請。

不僅可以請病假而且如果符合條件單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。

【延伸知識】如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

相關法律規定

《職工患病和非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

請病假的工資合法嗎

不合理病假期間享受病假工資關于病假工資勞動合同有約定的按約定。用人單位與勞動者無任何約定的假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分之七十確定。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

孕婦請病假能請多久

女職工在懷孕、哺乳期間享有法定的產假其具體的時間期限是：

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假；懷孕滿4個月流產的享受42天產假。

單位是否可以請病假為由扣除年終獎

病假是否影響年終獎是由用人單位依法自主確定我國法律沒有明確的限制與要求。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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