勞動合同在一個月內未簽訂勞動合同怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 06:28:16
勞動合同在一個月內未簽訂勞動合同怎么辦?
一個月內沒有簽勞動合同的,那單位要從第二個月起支付雙倍工資、補交社保、解除勞動關系,單位還要支付經濟補償。建立勞動關系時,要簽書面勞動合同。已建立勞動關系,沒有同時簽書面勞動合同的,要從用工起的一個月內簽書面勞動合同。單位和勞動者在用工前簽勞動合同的,勞動關系從用工起建立?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀一個月內沒有簽勞動合同的,那單位要從第二個月起支付雙倍工資、補交社保、解除勞動關系,單位還要支付經濟補償。建立勞動關系時,要簽書面勞動合同。已建立勞動關系,沒有同時簽書面勞動合同的,要從用工起的一個月內簽書面勞動合同。單位和勞動者在用工前簽勞動合同的,勞動關系從用工起建立?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一個月內沒有簽勞動合同的,那單位要從第二個月起支付雙倍工資、補交社保、解除勞動關系,單位還要支付經濟補償。建立勞動關系時,要簽書面勞動合同。已建立勞動關系,沒有同時簽書面勞動合同的,要從用工起的一個月內簽書面勞動合同。單位和勞動者在用工前簽勞動合同的,勞動關系從用工起建立。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同在一個月內未簽訂勞動合同怎么辦?
一個月內沒有簽勞動合同的,那單位要從第二個月起支付雙倍工資、補交社保、解除勞動關系,單位還要支付經濟補償。建立勞動關系時,要簽書面勞動合同。已建立勞動關系,沒有同時簽書面勞動合同的,要從用工起的一個月內簽書面勞動合同。單位和勞動者在用工前簽勞動合同的,勞動關系從用工起建立?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。