西湖區勞動監察大隊電話號碼？

西湖區勞動監察大隊88974519;

一、勞動監察大隊做什么

機構主要職責：

1、負責擬定加強本區企業規范用工的監管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施；

2、負責勞動保障監察行政執法管理工作；

3、負責勞動保障監察案件的審理工作；

4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執行工作；

5、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作；

6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作；

7、負責本區外國人就業監管工作；

8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作；

9、承辦領導交辦的其他工作。

選擇勞動監察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況：

勞動監察。拿著自己的勞動合同或者勞務合同，去勞動監察立案！勞動監察大隊擁有行政處罰權，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監察立案后，會向公司發責令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產的，將會構成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監察一般會在60天內結案，如果只是拖欠工資，勞動監察的效率還是比較快的。

勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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