延遲發放工資的理由怎么寫?

公司推遲發工資的原因如下：

1、流動資金暫時短缺無法發放工資

2、有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。

3、公司故意或人為原因導致暫時不放工資。

4、節假日公司結算人員不上班無法結算。

未體現工資發放的原因主要有以下兩種情況：

1、工資未通過企業對公賬戶發放?，F在好多私營小微企業，企業主都是通過個人賬戶、微信、支付寶及現金等行式發放員工工資，員工銀行流水中僅體現入賬，未有代發字樣。

2、工資雖通過對公賬戶轉賬，但未與銀行簽訂代發協議或未選擇“代發工資”操作。如果沒有與銀行簽訂代發協議，即使通過對公賬戶轉賬，員工銀行流水中體現的也僅是一般轉賬。若簽訂代發協議，但在網銀操作時沒有選擇“代發”選項操作，也是如此。

法律規定用人單位不得以任何理由拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

回答涉及到的法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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