工作時受傷應該賠償

1、如果在校生利用業余時間勤工助學的話，因為法律規定不視為建立勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。因此，在校大學生與企業形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條的規定【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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