在工作中被打傷誰賠償嘛

法律分析：員工因個人原因與他人打架受傷，不屬于工傷，應由員工個人承擔相應的法律責任，單位原則上沒有責任，甚至可以以員工嚴重違反單位的規章制度為由與員工解除勞動合同，且不需要支付任何經濟賠償和補償。但如果員工是在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責與人發生打架并受傷，如保安為保護單位財產與他人發生撕扯受傷、領導因員工不服工作安排被打受傷，工友之間因對工作理解或工作完成的不同而產生爭執并打架受傷，這種傷害應當被認定為工傷，單位應該承擔相應的賠償責任。上班期間被打，要先報警，進行傷情鑒定，構成輕微傷的可以向侵權人，也就是打人者要求醫藥費的賠償問題。如果造成輕傷的，侵權人可能涉及刑事方面的問題，如果傷情嚴重，可以主張其他賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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