在工作時受傷后誰應該承擔責任

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

合伙干活一方受傷誰負責

合伙人共享利益，共擔風險，部分合伙人在執行合伙事務中受傷的，如果其他合伙人不存在過錯，不應承擔賠償責任；但傷亡合伙人系為合伙人的共同利益而傷亡，其他合伙人作為受益人，應當給予傷者適當的經濟補償；如果其他合伙人存在過錯，則應按過錯責任給予傷者適當賠償。

精神病人在工地受傷誰擔責

精神病人在工地受傷，建房的人應當對精神病人的傷承擔賠償責任，賠償項目一般包括醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。需要注意的是，如果建房的人采取了安全措施或者盡到了警示義務的，可以減輕或不承擔責任。另外，該精神病人的監護人沒有盡到監護職責，也應承擔一定的責任。

工地干活受傷該怎樣索賠

用人單位未按提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

干活摔傷算誰的

喊人幫別人做事，造成對方受傷的，雙方都有一定責任，具體根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

乙公司對卸貨員受傷擔責嗎

這個問題涉及如何認定雇主的問題。生活中，存在著出借員工在執行職務過程中造成他人損害的情形，對此，不能一概而論地由臨時借用者承擔侵權責任，需要考慮具體情況而定。

題設中的乙公司是支付了卸貨員卸貨費用的乙公司。如此我們來看，首先，卸貨員就職公司與乙公司之間連出借卸貨員的合意都沒有，卸貨員沒有被臨時出借，這就直接排除了卸貨員與乙公司之間存在臨時雇傭合意的可能。

其次，乙公司支付卸貨員的卸貨費，相當于卸貨員就職公司允許自己的卸貨員利用工作便利收入的外快，而不是乙公司臨時雇傭卸貨員的勞務費。

最后，卸貨員從事的卸貨工作本身就是卸貨員就職公司聘用和指派其從事的本職工作，并沒有脫離于卸貨員就職公司的管控而獨立存在，也就是說，卸貨時卸貨員仍聽命于卸貨員就職公司，卸不卸貨取決于卸貨員就職公司的指令，而非乙公司。

因此，卸貨員與乙公司未形成臨時雇傭關系，卸貨員應當向自己所就職的公司主張賠償，乙公司對卸貨員受傷不擔責。 該內容由 劉家平律師 和 律說律答 共創回答

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