違反規定發放工資會怎樣？

不按時發工資違法，根據《勞動法》規定，用人單位需按約定日期支付工資，否則勞動行政部門可責令支付并加付賠償金。解決方法包括向勞動保障行政部門投訴，提供身份證復印件和證據；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。

法律分析

一、不按時發工資是否違法

1、不按時發工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

2、法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、未及時支付工資的解決方法

1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(二份)；證據清單和相應證據材料(二份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件(一份)。

結語

根據中華人民共和國勞動法，用人單位不按時支付工資是違法的行為。勞動者可以采取以下解決方法：一是向勞動保障行政部門投訴，要求限期支付工資，并請求加付賠償金；二是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。勞動者在投訴或申請勞動仲裁時，應提供相關證據材料和身份證復印件。維護勞動者的合法權益是法律的保障，勞動者應積極維權，確保自身權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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