臨時工是否應該簽合同？

應當簽訂勞動合同。臨時工可簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同，如將某項工作做完，勞動合同即結束，至于你做一天，還是做一月，在合同中可以約定，最多不超過多少天等等。

如果不簽勞動合同，用人單位應承擔相應責任。

一、簽訂勞動合同應注意哪些

首先是勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。

否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

其次是勞動合同的期限，勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

二、勞務派遣單位的權利和義務是什么

勞務派遣權利義務主要體現在以下三個方面：

1、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。

這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；

用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。

可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。

固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

三、急辭怎么提前幾天？

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在違反勞動合同法38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)

2、依據勞動合同法37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續

二、用人單位不為你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁

想辭工按以下方法做

1.必須寫一份書面的辭工書申請

2.是否有簽訂勞動合同，是否有試用期了試用期沒

如果沒有簽訂勞動合同，必須提前1個月向自己的公司遞交辭工書，如果公司不批準，請到郵局郵寄辭工書給公司，然后郵局會有一張回執給你作為你辭工的憑證。

交了辭工書后，你必須做滿1個月才能離職，如果到時候公司還不結算給你，請到勞動局反映.

如果有簽訂勞動合同，試用期沒過的話，提前3天遞交辭工書，做滿3天后離職，向公司領取工資，試用期過了的話，則按照以上的必須提前1個月向公司遞交辭職書，如果公司不批準，請到郵局郵寄辭工書給公司，然后郵局會有一張回執給你作為你辭工的憑證。

當然，如果你遞交了辭工書，公司立刻批準了，則要結算清工資給你了。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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