哪些因素會影響事業單位工作人員獲得獎勵？

法律分析：一、哪些因素會影響事業單位工作人員獲得獎勵？

事業單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：

1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；

4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

5、有其他突出貢獻的。

二、事業單位工作人員醉駕會不會開除公職

事業單位工作人員醉駕會不會開除公職

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

雖然該條款認定，只有被判處有期徒刑以上的刑法，才給予開除處分。但實際上，絕大多數地方的行政事業單位，一旦有職工醉駕被抓，基本上都會面臨被開除的命運，除非有特殊原因或者重要關系背景予以協調從輕處理。

1、根據《事業單位人員管理條例》規定，事業單位人員如果被減刑，都會接受相應的行政處罰，包括降低職務、身份、待遇等，最嚴重的會被開除公職。而在實際操作過程中，只要是被判刑，且服實刑，一般都會被開除公職。

2、公職人員如果違法，辦案人員除了依法進行處置之外，同時必須告知其工作單位，和當地監察委。在違法處置結果正式確定之后，同樣必須將結果報其工作單位和監察委。這就是為了在違法處理的同時還要進行行政處罰，如果辦案人員不履行告知義務，根據紀律條例規定，肯定會因此而受到相應處罰。

3、判處緩刑，或者免于刑事處分的，其公職可根據實際情況及其影響力、危害性等因素，可以酌情進行處置，不是非得要開除公職不可。

醉駕是嚴重的違法行為。根據道路交通安全法規定，醉酒駕駛機動車的，將由公安交警部門約束至酒醒，吊銷駕駛證，并依法追究刑事責任。也就是說，醉駕是要被判刑的，具體標準視醉駕情節嚴重及是否造成重大安全危害等情節，作出判罰。

醉駕在社會上的不良影響本身就會較大，再加上是一位公職人員，政府在社會上的形象樹立就會大打折扣，所以有關的當事人只要涉嫌醉駕，理論和實際上都會進行開除的處分，所以在生活中，自己要謹記開車不喝酒，喝酒不開車的禁言，減少錯誤發生的概率。

法律依據：《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。

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