在職員工出賣公司信息違法嗎

在職員工出賣公司信息屬于違法行為，可能構成侵犯商業秘密罪。
根據規定，為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。因此，在職員工出賣公司信息是違法的，可能會被追究刑事責任。同時，員工與用人單位之間訂立的勞動合同中一般會有明確規定，員工必須對單位的機密事項進行保密。如果員工違反約定，造成單位損失的，應當由泄露單位商業秘密的員工賠償單位的實際損失以及可預見的損失。
在職員工出賣公司信息的處理方法包括以下步驟：
1、報警：將員工出賣公司信息的行為報告給公安機關，讓公安機關介入調查；
2、保護證據：收集相關證據，如記錄聊天記錄、郵件、文件等，以證明員工出賣公司信息的行為；
3、聯系公司律師：與公司律師聯系，尋求法律援助，保護公司權益；
4、提起訴訟：如果員工出賣公司信息的行為構成犯罪，可以通過提起訴訟來維護公司權益；
5、采取預防措施：對于可能發生的信息泄露風險，采取有效的預防措施，如加密、權限設置、數據備份等，以避免類似事件再次發生。
綜上所述，在處理在職員工出賣公司信息的行為時，應當遵守法律程序，不要盲目行事。同時，公司也應加強對員工的教育和培訓，提高員工的法律意識和職業操守。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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