競業協議補償金標準是什么？

法律分析：競業限制的具體補償可以由勞動者和工作單位進行協商，協商成功起草協議雙方簽名。競業限制若沒有約定補償，工作單位應付按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的百分之30，而且不能低于勞動合同履行地最低工資標準的標準按月支付經濟補償。前提是要勞動者有履行競業限制，若沒有履行，則沒有經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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