臨時工作是否需要簽署勞務合同？

臨時工作和勞務合同是不同的概念，不簽訂勞務合同并不代表您可以隨意從事臨時工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，必須簽訂書面的勞動合同。因此，即使從事臨時工作，如果您與用人單位存在勞動關系，也需要簽訂勞動合同。

此外，如果您在臨時工作中受到損害，沒有簽訂勞務合同會對您的權益保護產生影響。如果出現糾紛，雙方之間沒有約定勞動合同的內容，也很難確定各自的責任和義務，從而導致解決問題的困難。

因此，建議您在從事任何形式的工作前，先與用人單位簽訂勞動合同，并認真閱讀和理解合同內容。如果您對合同中的條款有疑問，可以向用人單位提出質疑或尋求專業法律幫助。

不簽訂勞務合同合法嗎？

不簽訂勞務合同并不合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間必須簽訂書面的勞動合同，并應當明確雙方的權利和義務，約定工作內容、工作時間、報酬等相關事項。如果未能簽訂書面的勞動合同，則視為用人單位未與勞動者建立勞動關系，用人單位的行為可能被認定為非法用工。

此外，不簽訂勞務合同也可能存在一些風險。例如，在臨時工作中，如果您發生意外傷害或糾紛，沒有經過書面的合同約定，則會對您的權益保護帶來影響。因此，建議在從事任何形式的工作前，先與用人單位簽訂書面的勞動合同，以保障自己的合法權益。

《勞動合同法》第六十九條 該內容由 張嬌嬌律師 和 律說律答 共創回答

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