競業禁止協議補償金規定
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-09 01:51:31
競業禁止協議補償金規定
法律分析。競業禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規定。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀法律分析。競業禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規定。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律分析：
競業禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規定。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業禁止協議補償金規定
法律分析。競業禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規定。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
