勞動者提前多少日以書面形式
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 17:14:13
勞動者提前多少日以書面形式
一、勞動者提前多少日以書面形式。1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位后,是否就可以解除勞動合同。
導讀一、勞動者提前多少日以書面形式。1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位后,是否就可以解除勞動合同。
一、勞動者提前多少日以書面形式
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位后,是否就可以解除勞動合同
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予辦理。但是,由于勞動者違反勞動合同的有關約定而令用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。
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勞動者提前多少日以書面形式
一、勞動者提前多少日以書面形式。1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位后,是否就可以解除勞動合同。